新奥尔良多元化与卓越联盟:为什么多元化领导对新奥尔良的学校很重要

新奥尔良公立学校的转变经常被这样描述:在卡特里娜飓风之前,学校系统的失败部分是由于领导和低质量的教师。风暴过后,教师被解雇,公立学校在新人才的涌入和对问责制的新承诺下得到了重建。

但这并不是故事的全部。虽然卡特里娜飓风后带来的许多变化都是积极的,比如学生在学业上取得了显著的进步,毕业率也提高了,但教师和校长的更替导致了新奥尔良公立学校教师和领导人员的深刻转变。在飓风之前,新奥尔良公立学校大约80%的教师是非裔美国人;如今,这一比例还不到50%.随着这些非裔美国教育者的离去,我们的公立学校失去了一种难以取代的历史和文化感。新奥尔良教育协会的成员Lee Green先生说,“卡特里娜飓风过后,新奥尔良的教育面貌发生了变化,但新奥尔良学生的增长鼓舞了新奥尔良的教育面貌。”

虽然今天新奥尔良学校的教育工作者已经不同了,但公立学校的学生几乎没有什么变化。2012-13学年,RSD和新奥尔良公立学校88%的学生是非裔美国人,82%的学生获得了免费或折扣午餐。尽管非裔美国学生在RSD学校的集中度(95%)高于奥尔良教区学校董事会(OPSB)学校(62%),但这些数字与2004年以前基本相同。

“多元化与卓越联盟”是一个新组织,由35名担任新奥尔良教师、校长、高级管理人员和教育部门领导的有色人种领导人组成,旨在增加各级黑人男性教师和有色人种领导人的数量,并为新奥尔良所有领导人培养一个专业发展社区。ADE的领导者在今天的新奥尔良教育部门平均有7-20年的经验。这方面确实很重要,协会成员罗伯特·希尔说:“因为我们的学生,特别是我们的男孩正处于危机之中。去年在新奥尔良被捕的青少年中,几乎99%是非洲裔美国人然而,在我们的公立学校里,只有不到2%的领导是黑人男性。”今天,我们的学生比以往任何时候都更需要能够为教育提供愿景的榜样。我们的学生应该拥有多样性和每个人的代表性。

Sean Goodwin和ADE的成员国表示,“我们正在通过一个名为多元化与卓越联盟(ADE)的新组织在新奥尔良学校的有色人种领导人之间建立联系。ADE的目标是为整个新奥尔良的领导者招募、培训和提供专业发展,以提高学生的学习成绩和社交和情感需求。”

我们的目标是建立一个有色人种教育领袖的渠道,为城市社区的特许学校提供支持,并分享消除新奥尔良公立学校学生成绩差距的最佳实践。我们认可我们当中的人才,培养更多有色人种领袖在新奥尔良学校担任领导角色。

ADE是一项新的努力,但我们的力量来自新奥尔良的大批富有激情、高质量的教育工作者,他们在卡特里娜飓风之前和之后的几年里都努力为这座美好城市的孩子们带来改变。

新奥尔良的学生和家庭对他们的未来有着远大的梦想。通过共同努力,我们可以把我们最好的想法,团队合作和承诺,使这些梦想成为现实。

最后,ADE将于2017年1月24日下午6点在Dooky Chase餐厅与大新奥尔良地区的100名黑人男子举行小组讨论,主题是学校和社区如何合作保护新奥尔良街头的学生,并将于2017年2月11日举行颁奖早餐,突出教育领域的领袖。

http://educationresearchalliancenola.org/files/publications/ERA-Policy-Brief-Changes-in-the-New-Orleans-Teacher-Workforce.pdf

这篇文章是由拉蒙特·道格拉斯,阿曼达·艾肯和贾马尔·麦克尼利

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