学校的多元化、公平和包容:转变的步骤
作者:Jada Monica Drew, MS
不平等的核心被恐惧和无知所吞噬。我们被社会化了，避免谈论种族、政治和金钱。然而，正是这些话题让我们的国家充满活力，因为它有着多元化的人口、视角、原产地和获取财富的途径。多谈谈这些话题吧!在美利坚合众国，无论是私立还是公立的学校系统都面临着人口结构变化的现实，并在问一个问题:“我们该怎么办?”这很简单;创造一个所有学生、教师和工作人员都成功的环境。“我们该怎么做?”这是一个更难回答的问题。
许多教育模式正朝着更加多元化、公平和包容(DEI)的框架或适应文化的课程方向发展。然而，现实情况是，DEI的努力和举措都是附加的。附加任务是在你的工作范围内额外添加的待办事项。没有人喜欢更多的工作。教师、管理人员和工作人员忙于会议、评分、协调和确保孩子们学习。如果人们觉得插件不能立即应用到他们的工作中，他们可能不会支持DEI计划。您必须在学校日历的正常操作范围内找到公共链接、访问点和时间。
注意:多样性、公平和包容都是不同的，但在确保归属感和平等机会的连续统一体上是相互联系的。
步骤转换
DEI已经被宣传为改变或改造组织的必要手段，因为美国的人口正在变化，但教师、校长、工作人员、家长和董事会成员厌倦了谈论多样性带来的问题。多样性曾经是一个带来积极和希望的词。现在，它代表政治正确的语言巡逻和紧张的情绪，禁止集中精力和充分投入，准备付出他们的一切。在处理创造公平的任务时，我们需要每个人都发挥出最好的能力。我们该怎么做呢?我们鼓励组织采取四个初步步骤来改造学校和社区。每个机构的每一步都不一样。
- 分析你是如何收集和检查数据的;定性分析和定性。
- 通过讲故事和听故事来培养人际交往能力。
- 在学生的帮助下用有趣的工具创造创新的解决方案。
- 接受不封闭和不适作为成长的指标。
第一步:分析你如何收集和检查数据:定性的和定性的
社会设计的公式是:讲述历史真相+建立关系+创造性行动=社会公正。为了在组织内部建立公平，你必须评估数据收集和聚合的历史。确保在每一个可能的入口点都有一个系统来收集基于种族、性别和其他决定因素的人口信息。这些数据将帮助您建立一个跨越不同界限的工作影响的历史和当前图景。从学校内部、校友和社区支持者那里收集定性信息也很重要，可以帮助你批判性地思考下一步。
第二步:通过讲故事和听故事来培养人际交往能力
在容忍错误方面，许多成年人缺乏高情商的软技能。是的，这也发生在学校里。这是讽刺的，因为学校的目的是探索，批判性地思考和测试思想。然而，当我们把“多样性”理解错了，一些人的反应就好像这是世界上最糟糕的事情。在着手开展多样性和包容性的领域时，必须相互给予宽限期。我们都会犯错，但我们在多样性中建立了一种无情的文化。我们都读错过别人的名字，用错了代词，甚至说过别人认为不尊重的话。我们的目标是帮助人们理解拥有和宽恕的力量。领导者有时缺乏责任感和同情心，这阻碍了集体成长和相互意识的建立。每次会议、培训和职业发展机会都可以包括有意的和具有挑战性的问题、提示、查询或活动，以促使员工彼此分享。 Be intentional about each person sharing equally and build relationships by telling stories of culture, challenge, and success. A great activity to use for this is the文化轮．
第三步:让学生参与“溢出效应”的过程
当我们练习的时候，我们更有信心在教室里练习。与我们合作的教师将我们在专业发展培训课程中教授的工具和活动复制到课堂实践和课程中。在很多情况下，学生们在讨论困难的话题和互相庆祝时更加兴奋和投入。当你正在经历更多关于DEI的学习过程时，将同样的活动添加到你的课程中。你能做到的!与我们合作过的老师将诸如:对话原则练习、文化之轮和区分DEI等活动纳入到他们的小学、初中和高中学生的教学计划中。反过来，学生也有机会与同学和其他老师进行对话和活动。
第四步:接受不封闭和不适作为成长的标志
就像我们被鼓励去看医生做例行检查或去杂货店补充冰箱的存货一样，DEI的工作是持续不断的。当你感到不舒服的时候，这是你进入你的成长优势的时候。在对话和辩论的形式中引入批判性地挑战观点和观点的概念。对话创造了深入学习的机会，而辩论则帮助我们提高检验事实的能力。对话帮助我们欣赏经验，并引发错误，而辩论则进一步推动我们的研究技能。在DEI会议上你留下的问题越多越好。多样性、公平和包容没有尽头。然而，有一些政策和实践需要检查和调整，以尽可能地创造公平。
现在怎么办呢?
你们有能力开始或继续你们的旅程，使公平的环境成为新的常态。制定明智的目标，不要害怕犯错误。与其他学校接触，参与策划和解决方案孵化器。与当地经济中心建立联系，与投资社区经济未来的活力保持一致。我们需要跳出思维定势，寻找解决方案。